Юридические лица | Трудовые споры

Под трудовыми спорами понимаются разного рода конфликты между нанимателями (как правило, юридическими лицами) и работниками, при этом выделяют два типа таких споров: коллективные и индивидуальные. Наиболее часто возникающий вопрос – именно последние. Такие споры затрагивают целый ряд вопросов, в том числе  касающихся нарушения трудовой дисциплины, восстановления на работу. Коллективные трудовые споры чаще всего возникают на акционированных предприятиях.

Вопрос, наиболее часто рассматриваемый при решении трудовых споров, - это увольнение. При этом речь идет не только о незаконном увольнении работника и подачи им соответствующей жалобы: часто и предприятия несут убытки из-за того, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности. В некоторых ситуация предпринимателю выгоднее добиваться увольнения работника именно через суд, чтобы в дальнейшем он не смог оспорить принятое решение.

И коллективные, и трудовые споры могут быть урегулированы в досудебном порядке. Однако достаточно часто встает вопрос именно об обращении в суд. И в первом, и во втором случае предпринимателям не обойтись без квалифицированной юридической помощи.

В случае досудебного урегулирования трудовых споров юридические представители обеих сторон исследуют возникший вопрос и причины, его родившие, во всех их аспектах, рассматривают его с точки зрения трудового кодекса и внутреннего кодекса компании. Очень часто после того, как клиенту подробно разъясняются перспективы судебного разбирательство, обе стороны идут на мировое соглашение. В противном случае в обязанности адвоката входит составление необходимых исков, заявлений и т.д., сбор документации, подтверждающей обоснованность претензий клиента, а также его представительство в суде.