Частные лица | Трудовые споры

Трудовые споры могут возникнуть в результате наличий разногласий между нанимателем или его администрацией и работником на основании различного трактования трудового законодательства и его применения в трудовой деятельности. Трудовые споры также возникают и между нанимателем и соискателем, в частности в случае, если последний считает, что причина отказа в устройстве на ту или иную должность противоречила закону.

Основная часть трудовых споров возникает из-за несоблюдения тех или иных пунктов трудового договора, в том числе при увольнении. В последнем случае работник в праве требовать компенсации причиненных ему убытков и восстановления на должность. Однако далеко не все граждане наше страны знают свои трудовые права и готовы защищать их. Консультация адвоката, его помощь и представительство помогут представить возникшую ситуацию более объемно с законодательной точки зрения, узнать, какие результаты и последствия возникнут в случае, если вы решите подать иск, какие документы необходимо подготовить .

Кроме того, частные лица нуждаются в помощи адвоката по трудовым спорам не только в том случае, если являются истцами. Достаточно часто по тем или иным причинам работодатель считает, что работника лучше уволить по решению суда. В таких ситуациях адвокат поможет вам отстоять свои права и доказать, что ваши действия соответствовали законодательству и внутренним положениям компании. Помимо этого, адвокат может затребовать все необходимую кадровую документацию, сведения из которых могут значительно повлиять на исход дела.

Трудовые споры могут быть урегулированы в досудебном порядке. Чаще всего именно такой исход является наиболее благоприятным для обеих сторон и может быть достигнут в результате грамотных действий юридического представителя.